Novas atribuições e responsabilidades são fatores que mais motivam os jovens. Mais do que altos salários.
Dinheiro, viagens, dias de folga. Sonho de qualquer profissional quando o assunto é recompensa e reconhecimento pelo seu esforço? Não.
Pesquisa realizada com 550 jovens entre 18 e 24 anos apontou que 54% ficam mais motivados quando recebem novas atribuições e responsabilidades como reconhecimento de um trabalho bem feito. Ganhar benefícios como viagens, prêmios e dias livres é o que mais motiva, 29% e 17% dos entrevistados citaram aumento de salário.
A busca é por desenvolvimento de carreira. Os profissionais estão mais preocupados em quanto eles têm de importância para o resultado da empresa, mais do que com dinheiro. Não é só uma característica de quem está em início de carreira, não se restringe somente aos jovens. As pessoas buscam lugares em que possam se desenvolver, ambiente de trabalho agradável, e aderência a valores e cultura organizacionais.
E se o ganho de novas atribuições e responsabilidades é ponto fundamental da evolução de carreira, especialistas dão três toques para quem quer ter mais autonomia no trabalho:
1 - Divida seus objetivos com o seu gestor
Dependendo da relação entre o jovem e o seu gestor, é legal deixar claro qual a principal fonte de motivação. É claro que não é todo chefe que dá este tipo de abertura, mas é interessante deixá-lo a par dos seus objetivos de carreira e da sua vontade em contribuir de outras formas.
2 - Autonomia não se pede, se conquista
Não é pedindo novas atribuições que elas cairão no seu colo. Você primeiro precisa mostrar que dá conta do recado. Autonomia não é algo que seja solicitado, ela é conquistada.
Você mostra que pode ganhar novas responsabilidades desempenhando bem as suas atuais funções. Na medida em que for mostrando um ótimo trabalho vai recebendo novas atribuições.
3 - Seja inovador e dê sentido ao seu trabalho
O tom da importância do trabalho é o profissional quem dá. Entender a sua função, por mais simples que você a considere, como parte de algo maior, fará com que você valorize o seu trabalho. Sentindo-se mais valorizado, você ganha estímulo para ser inovador, pensar em novas formas de fazer o que faz. E os chefes prestam atenção em quem consegue trazer melhorias.
Fonte: ABRH-SC Regional Jaraguá do Sul
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